灵石县纪委监委派驻纪检监察组成立后，严格按照《灵石县纪委监委派驻纪检监察组全覆盖工作实施方案》所明确的9项职能职责，探索实践“163”工作法，即贯穿“一条主线”(贯彻落实中央纪委全会和省、市、县纪委全会精神)、突出“六个强化”(主体责任落实、基础建设、全面监督、安全保障、廉政教育、责任追究)，发挥“三大作用”(制度落实的“前哨”作用，纪律监督的“探头”作用，预防腐败的“滤网”作用)，促进新时代派驻纪检监察工作科学高效运行。
(一)在基础建设上，强化“全面、规范、清晰”。档案建设全面，建设基础档案3类(派驻纪检组、被监督单位、综合业务)35种和脱贫攻坚、扫黑除恶、巡察整改等专项档案10种。运行制度规范，制定了保密制度、档案管理制度、集中学习制度等6项内控制度。监督底数清晰，建立包括被监督县直单位和直属管理单位的“三定方案”、领导分工、内设机构情况、党支部建设情况、科级干部、党员、监察对象和公车的数据库。
(二)在督促指导上，强化“系统、深入、有效”。党风廉政建设研究系统化，与各被监督单位重点研究实际情况和解决突出问题，发出党风廉政建设工作建议书，系统性的提出全面从严治党、落实党风廉政建设主体责任等要求。纪检监察队伍延伸，指导各单位及下属部门建立纪检监察队伍，明确了分管领导和工作人员。指导各单位开展廉政风险排查，针对排查出来的风险点，制定防控措施，健全内控机制，形成有效防范廉政风险的运行体系。
(三)在日常监督上，强化“常态、跟踪、针对性”。重要时点常态化监督，开展对春节、元宵节期间、清明节期间、五一端午节期间、中秋国庆两节期间监督检查，重点检查党风廉政建设责任和中央八项规定精神落实情况，对发现的问题下达书面整改通知、限期整改。重点工作跟踪化监督。从事前、事中、事后加强对“三重一大”事项的监督，形成会前报告、会中监督、会后跟踪机制。对各单位所承担的县委、政府安排的重要工作实行月报备案管理。“关键人”针对性监督，根据岗位职责、廉政风险点拟定个性化谈话提纲，与各单位的党组织负责人、党组成员、党总支成员进行廉政谈话。对各单位领导班子成员(含非领导职务)、单位所管理的直属单位正副职领导及各股室负责人建立廉洁档案。把巡察整改作为日常监督的重要内容，加强针对性性督促检查，推动被巡察党组织落实整改责任，抓实巡察整改。
(四)在安全保障上，强化“规矩、意识、措施”。明确安全规矩，以“四个一”制度、“三条禁令”为宗旨指导执纪审查安全工作。强化安全意识，开展提醒谈话、诫勉谈话和案件审查调查安全自查，对程序不规范、不符合安全规定的问题积极整改，树牢“安全是工作生全线”的意识。用好安全措施，问题线索记台账，线索管理定专人。所有“走读式”谈话做到“四严格”：即严格执行“四个一”工作制度，严格落实安全预案“一人一策”，严格遵守谈话时间规定，严格执行安全接送制度。
(五)在廉政教育上，强化“教育、引导、警示”。组织集体廉政提醒谈话和观看警示教育片，通过正反两方面廉政教育，进一步明确纪律要求，增强全体党员干部党风廉政建设责任感和紧迫感，筑牢拒腐防变的思想防线。加强组内廉洁建设，自觉维护纪检监察干部形象，严守“六大纪律”、“三条禁令”，注重平时的一言一行，真正做到打铁必须自身硬。
(六)在强化责任追究，强化“严肃、权威、刚性”。对受纪律处分人员处分落实情况进行排查，发现问题及时纠正;对违反纪律被处分人员采取有效措施，通报处理决定，确保每一份处分决定准确、及时执行到位。