今年以来，平遥县纪委监委紧紧围绕山西省纪委全会“锻造‘五个过硬’纪检监察铁军”目标要求，从提升新进纪检监察系统年轻干部专业能力、纪律作风、精神状态入手，强化三项举措，打造年轻干部成长的“快车道”，有力推动全县纪检监察工作高质量发展。
抓教育培训，促新进纪检监察系统年轻干部专业能力持续提升。为使新进纪检监察系统年轻干部尽快熟悉务工作，提升工作质效，通过周一例会集中学、支部交流研讨学、纪检业务骨干领学等方式，采取专题辅导、知识测试、互动问答等多种形式，调动干部学习积极性，持续提升新进纪检监察系统年轻干部的政治素养和业务水平。建立健全跟案学习、以案代训、实践轮训制度，安排新进纪检监察系统年轻干部全部到监督检查、审查调查一线以案代训，通过传帮带的指导和实践锻炼，切实增强提升新进纪检监察系统年轻干部专业素养。
抓监督管理，促新进纪检监察系统年轻干部纪律作风持续强化。始终坚持打铁必须自身硬，从严强化内部监督，严格落实强化自身建设主体责任，坚持严管就是厚爱理念，单位主要负责同志逢会必讲纪律要求，从严监督管理，教育新进纪检监察系统年轻干部时刻保持警钟长鸣；班子成员对分管范围内的年轻纪检监察干部也及时进行约谈，发现年轻纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐；干部监督室对新进纪检监察系统年轻干部信息及时录入廉政档案“活页册”系统，并对纪律作风情况进行常态化监督检查，要求严守山西省纪检监察干部行为规范，让新进纪检监察系统年轻干部习惯在受监督的环境中开展工作。
抓关心关爱，促新进纪检监察系统年轻干部精神状态持续改善。关心关爱新进纪检监察系统年轻干部，从细节处入手帮助解决实际困难，给予理解支持，营造良好的工作氛围，推动新进纪检监察系统年轻干部身心健康成长。从关心“柴米油盐”入手，为他们排忧解难，着眼细节，针对新进纪检监察系统年轻干部大部分家在外地、面临的食宿难题，及时与机关事务管理局沟通协调，为他们提供单位宿舍及食堂，为他们解决食宿难题。从关心“精神状态”入手，充分发挥党支部“堡垒”作用，以主题党日活动，通过集体政治生日、趣味比赛、篮球赛等方式，缓解工作压力，增进集体情感。从关心“心理健康”入手，认真开展谈心谈话，抓好经常性的思想教育工作，单位主要领导、分管领导、科室主任不定期地与新进纪检监察系统年轻干部谈心谈话，充分了解其思想动态，关心其工作、生活，特别是对工作中发现有情绪变化的年轻纪检监察干部开展谈心交流、询问疏导，为他们解忧纾困，解疑答惑，激励他们主动担当敢于作为，让他们以良好的精神状态扎实推进纪检监察工作。